התמודדות עם שגרת חירום היא תמיד מאתגרת, הן ברמה האישית והן ברמה העסקית. כמעסיקים וכבעלי עסקים, חשוב להישאר מעודכנים בזכויות שמגיעות לכם ולעובדים שלכם כדי לצלוח את התקופה בצורה המיטבית.

לאחרונה פרסם המוסד לביטוח לאומי מתווה חל"ת (חופשה ללא תשלום) ייעודי וגמיש יותר למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי". המתווה חל רטרואקטיבית על התקופה הקובעת שבין ה-28 בפברואר 2026 ל-14 באפריל 2026.

איך מממשים את הזכאות? הצעדים הנדרשים לאישור התשלום

לצורך אישור זכאות מול ביטוח לאומי וקבלת דמי האבטלה, יש לוודא קודם כל את ביצוע השלבים הבאים:

  • הגשת בקשה לחל"ת: נדרש רק ממי שמובטל או יצא לחל"ת לראשונה בשנה האחרונה. לחצו כאן להגשת הבקשה באתר הביטוח הלאומי.
  • הרשמה בשירות התעסוקה: חובה להירשם כדורשי עבודה בסמוך ליציאה לחל"ת. לחצו כאן להרשמה המהירה באתר שירות התעסוקה.
  • שידור טופס 100 מהמעסיק: על המעסיק חלה החובה לשדר לביטוח הלאומי טופס 100 המציין במפורש את תאריך הפסקת העבודה ואת הסיבה ליציאה לחל"ת.

מהן ההקלות המרכזיות במתווה? ריכזנו עבורכם את כל הדגשים ואופן החישוב:

1. קיצור תקופת המינימום לחל"ת

בשגרה, עובד נדרש לצאת ל-30 ימי חל"ת לפחות כדי להיות זכאי לדמי אבטלה. במסגרת המתווה הנוכחי, התקופה קוצרה משמעותית ל-10 ימים בלבד. ההקלה חלה בין אם היציאה לחל"ת הייתה ביוזמת המעסיק ובין אם ביוזמת העובד.

2. תשלום מלא מהיום הראשון וללא תלות בימי חופשה

בשונה מתקופות שגרה, עובד שיצא לחל"ת בתקופה זו יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא ניכוי של 5 הימים הראשונים. בנוסף, הזכאות תינתן באופן מלא גם למי שטרם ניצל את צבירת ימי החופשה שלו אצל המעסיק.

3. הקלות בתקופת האכשרה (הוותק הנדרש)

תקופת העבודה המינימלית הנדרשת לצורך זכאות לדמי אבטלה קוצרה משמעותית:

  • הכלל: מספיקים 6 חודשי עבודה (גם אם חלקיים) מתוך 18 החודשים האחרונים, במקום 12 חודשים כבשגרה.
  • לאוכלוסיות מיוחדות: התקופה קוצרה ל-3 חודשי עבודה בלבד מתוך 18! ההטבה חלה בין היתר על: מפונים (בכפוף לאישור רשות מקומית), אנשים עם מוגבלויות, חיילים משוחררים (מהשנה האחרונה), נפגעי איבה ונכי צה"ל מה-7 באוקטובר, וכן על בני/בנות זוג של משרתי מילואים ששירתו לפחות 90 ימים בשנה החולפת.

4. כמה זמן מגיע לכם? (תקופת הזכאות המרבית)

מספר ימי הזכאות לדמי אבטלה משתנה בהתאם לגיל העובד ולמצבו המשפחתי (מספר התלויים בו - בן/בת זוג וילדים). הנה הפירוט:

קבוצת גיל עד 2 תלויים (ללא ילדים / 2 ילדים) 3 תלויים ויותר
עד גיל 25 50 ימים 138 ימים
גיל 25 עד 28 67 ימים 138 ימים
גיל 28 עד 35 100 ימים 138 ימים
גיל 35 עד 45 138 ימים 175 ימים
גיל 45 ומעלה 175 ימים 175 ימים

5. איך מחושבים דמי האבטלה?

גובה דמי האבטלה אינו מהווה 100% מהשכר האחרון, אלא מחושב כאחוז מדורג מתוך השכר היומי הממוצע של העובד ב-6 החודשים האחרונים. ככל שהשכר גבוה יותר, כך האחוז המשולם יורד. החישוב גם מבדייל בין עובדים מעל ומתחת לגיל 28:

אופן החישוב לפי מדרגות (מתוך השכר היומי):

מדרגת שכר (מהשכר היומי הממוצע) עובדים בני 28 ומעלה עובדים מתחת לגיל 28
עד 207.5 ₪ הראשונים 80% 60%
על החלק שבין 207.5 ₪ ל-311 ₪ 50% 40%
על החלק שבין 311 ₪ ל-415 ₪ 45% 35%
על החלק שמעל 415 ₪ 30% 25%

(שימו לב: הסכום המרבי לדמי אבטלה ליום מוגבל בחוק ועומד על 550.76 ₪ ל-125 הימים הראשונים).

דוגמאות להמחשה (לפי 25 ימי אבטלה בחודש):

שכר חודשי ברוטו דמי אבטלה משוערים לחודש (בני 28+) דמי אבטלה משוערים לחודש (מתחת ל-28)
6,000 ₪ כ-4,556 ₪ (76%) כ-3,438 ₪ (57%)
10,000 ₪ כ-6,445 ₪ (64%) כ-4,927 ₪ (49%)
16,000 ₪ כ-8,468 ₪ (53%) כ-6,464 ₪ (40%)

6. עצמאים שהם גם שכירים והקלות נוספות

מבוטחים שמוגדרים כ"עצמאי ושכיר" יכולים לקבל זכאות לדמי אבטלה על בסיס משכורתם כשכירים. ניכוי ההכנסה מהעסק (כעצמאי) יתבצע בצורה פשוטה, בכפוף להצהרה ואישור של רואה חשבון או יועץ מס, ורלוונטי אך ורק לתקופה הקובעת של המבצע. כמו כן, ישנן הקלות ל"מובטלים חוזרים" שגילם מתחת ל-40, שיוכלו לקבל דמי אבטלה אף אם כבר סיימו את ימי הזכאות הקודמים שלהם בשנים האחרונות.

צוות משרד רואי חשבון ברנשטיין, המביא עמו למעלה מ-40 שנות ניסיון ומומחיות בייעוץ וליווי עסקי, עומד לרשותכם בתקופה מורכבת זו. אנו כאן כדי לסייע בביצוע הדיווחים הנדרשים, בהנפקת האישורים מול הרשויות, ובווידוא שאתם והעובדים שלכם ממצים את מלוא הזכויות המגיעות לכם במהירות וביעילות.